Il Corso Avanzato Paghe e Contributi si pone l'obiettivo di fornire una conoscenza dal punto di vista operativo-gestionale su specifici argomenti che mirano a migliorare la propria professionalità nell'ambito delle paghe. Si propone di approfondire e trasmettere le linee guida per una completa visione di tutte le voci che compongono il rapporto di lavoro, in relazione a specifici argomenti connessi allo svolgimento, alla gestione e alla cessazione del rapporto di lavoro.
DESTINATARI
• Praticanti, impiegati e collaboratori di studio
• Addetti Amministrazione del Personale e ufficio paghe
• Laureati interessati ad un inserimento nell'area amministrativa del personale
I° MODULO I COLLOCAMENTI SPECIALI
Il collocamento obbligatorio: procedura e adempimenti
• L'assunzione dei disabili: destinatari e soggetti obbligati
• Obblighi del datore di lavoro e sanzioni
• Denunce periodiche: tempistica e procedure
• Modalità di determinazione della quota di riserva
• Convenzioni e incentivi per l’assunzione dei disabili
Il collocamento dei lavoratori extracomunitari
• L'ingresso dei lavoratori extracomunitari attraverso i flussi
• La verifica dei documenti necessari per l’assunzione
- Il permesso di lavoro e possibili prestazioni di lavoro con altri permessi
- Il rinnovo del permesso di soggiorno: modalità e tempistiche di rilascio
• Le competenze dello Sportello Unico: adempimenti e procedure
• La procedura di autorizzazione: requisiti di accesso alla procedura telematica e nuova modulistica
• Il contratto di soggiorno e gli obblighi del datore di lavoro
• Le sanzioni per il datore di lavoro
I CONTRATTI DI LAVORO PARASUBORDINATO E AUTONOMO
Gli aspetti giuridici e contrattuali: comparazione e differenze fra le diverse tipologie di lavoro parasubordinato e autonomo
• La stipulazione del contratto a progetto: condizioni di legittimità e individuazione del progetto
• Collaborazioni coordinate e continuative: definizione giuridica
• Collaborazioni coordinate e continuative occasionali (mini.co.co.co)
• Contratto d'opera e prestazioni occasionali di lavoro autonomo
• L’associato in partecipazione con apporto di lavoro
• Comparazione e differenza giuridica tra co.co.co., co.co.pro. e
mini.co.co.co
La gestione amministrativa dei contratti di lavoro parasubordinato e autonomo
• Le comunicazioni obbligatorie: casistica, procedura e tempi
• La registrazione sul Libro Unico del Lavoro
• La risoluzione del contratto di lavoro parasubordinato: adempimenti e comunicazioni obbligatorie
Il trattamento previdenziale e fiscale
• La gestione separata Inps e le aliquote contributive
• La malattia, la maternità e le altre prestazioni previdenziali e assistenziali nelle collaborazioni
- Requisiti, documentazione, adempimenti e procedure
• Indennità una tantum per il sostegno al reddito dei collaboratori
II° MODULO TRASFERTE, RIMBORSI SPESE E FRINGE BENEFIT
Inquadramento e trattamento economico del dipendente in trasferta
• Trasferta: definizione giuridica e concetto di luogo di lavoro
• Il trattamento economico e la diaria: modalità di calcolo
Trattamento fiscale delle spese di viaggio e dei rimborsi spese
• I sistemi di rimborso: il rimborso forfettario, misto e analitico
• Trattamento fiscale, previdenziale e limiti di esenzione
• La deducibilità dal reddito di impresa delle spese per le trasferte
La gestione amministrativa delle trasferte e dei rimborsi spese
• La registrazione delle trasferte nel Libro Unico del lavoro
• I rimborsi spese nel Libro Unico: regole e tempi di registrazione
• Autorizzazioni e documentazione: esemplificazioni e modulistica
- Liquidazione e/o anticipazione delle spese: documentazione
- Mezzo di trasporto: mezzi pubblici, auto propria o aziendale
I fringe benefit nella busta paga
• Inquadramento giuridico dei fringe benefit
• Imponibilità e analisi degli aspetti fiscali e contributivi di:
- Auto aziendale, telefono cellulare, mensa aziendale e buoni pasto
- Azionariato diffuso e stock option
- Contribuzione a fondi di previdenza e polizze professionali
• La documentazione da consegnare al lavoratore: i formulari
L'ORARIO DI LAVORO: RIFLESSI AMMINISTRATIVI IN BUSTA PAGA
L’orario di lavoro normale e il lavoro straordinario
• D.Lgs 66/2003: nozione di orario di lavoro e normale orario di lavoro
• Il lavoro straordinario: i limiti legali e contrattuali
• Lo straordinario forfettizzato
- Gli obblighi di registrazione nel LUL del lavoro straordinario
- Particolari categorie di lavoratori: discontinui e mobili
La gestione dei turni, del lavoro notturno e dei riposi
• I turni di lavoro e la reperibilità: il trattamento economico
• Il lavoro notturno: definizione, limiti e trattamento economico
• Durata e gestione del riposo giornaliero
• Riposo settimanale: possibilità di calcolo in periodi bisettimanali
• Lavoro festivo: regolamentazione della contrattazione collettiva
Le ferie e i permessi
• Il diritto alle ferie: gli obblighi del datore di lavoro
• La gestione delle richieste di ferie e permessi
• Indennità sostitutiva di ferie e permessi: calcolo e registrazione nel LUL
III° MODULO AMMORTIZZATORI SOCIALI E AGEVOLAZIONI
Il quadro delle agevolazioni per le assunzioni
• Analisi operativa degli incentivi e delle agevolazioni contributive e fiscali dei seguenti casi:
- Contratti di inserimento, apprendisti e disabili
- Lavoratori in mobilità, lavoratori disoccupati e in Cigs
• Le agevolazioni previste dalla Finanziaria 2010
Cassa Integrazione Ordinaria
• Autorizzazione della CIGO: procedura e requisiti
• Adempimenti per la concessione della proroga
Cassa Integrazione Straordinaria e cassa integrazione in deroga
• Modalità per esperire la procedura e presentazione della domanda
• Pagamento diretto della CIGS e domanda di autorizzazione
• Prestazioni per i lavoratori sospesi: malattia e maternità
• La cassa integrazione in deroga:
- Requisiti di accesso, domanda e pagamento dell’integrazione
- Durata dell’integrazione e regime delle proroghe
L’indennità di disoccupazione
• Destinatari, requisiti di accesso, durata e trattamento economico
• Modalità di presentazione della domanda di disoccupazione
• Casi di interruzione dell’indennità
Gli strumenti di integrazione al reddito previsti dai Decreti Anticrisi (DL 185/2008, DL 5/2009 e 78/2009)
LA GESTIONE AMMINISTRATIVA DELLA RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Le dimissioni del lavoratore: gestione amministrativa e documentazione
• La gestione documentale delle dimissioni
• Il periodo di preavviso e il recupero del preavviso non lavorato
• Le ipotesi di convalida delle dimissioni presso la DPL
• La risoluzione consensuale e le dimissioni incentivate
Il licenziamento individuale: procedura, adempimenti e formulari
• Definizione e analisi delle diverse tipologie di licenziamento
• Redazione della lettera di licenziamento e comunicazione
• Spedizione o consegna della lettera di licenziamento: le condizioni di legittimità e le problematiche operative
• La durata del periodo di preavviso: i criteri di calcolo
• Preavviso non lavorato e indennità sostitutiva: problematiche e base di calcolo
• La gestione del licenziamento del lavoratore in prova
Trattamento previdenziale e fiscale delle indennità di fine rapporto
• Trattamento contributivo e fiscale del preavviso
• L’incentivo all’esodo
Centro Studi Lavoro e Previdenza ha inoltrato formale richiesta agli Ordini competenti e il rilascio dei crediti formativi è subordinato alla loro approvazione.
Sede
Consulenti del Lavoro
Dott. Commercialisti ed
Esperti Contabili
MILANO
ACCREDITATO
NON ACCREDITATO
VENEZIA
ACCREDITATO
NON ACCREDITATO
Il Convegno è valido ai fini della formazione continua degli iscritti all'Istituto Nazionale Tributaristi
Ad ogni partecipante verrà rilasciato l'attestato di partecipazione
Ordine Consulenti del Lavoro di Alessandria
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Ordine Consulenti del Lavoro di Verbano Cusio Ossola
Ordine Consulenti del Lavoro di Venezia
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ANCL Unione Provinciale di Milano
Centro Studi Lavoro e Previdenza per esaminare i temi oggetto del Corso di Formazione ha scelto i migliori professionisti esperti nel settore.
Alberto Bortoletto - Consulente del Lavoro in Milano Bruno Bravi - Consulente del Lavoro in Milano Temistocle Bussino - Funzionario Inps - Ispettore Luca Caratti - Consulente del Lavoro in Vercelli Alessandro Graziano - Consulente del Lavoro in Milano Luca Paone - Consulente del Lavoro in Milano Giuseppe Ponzio - Consulente del Lavoro in Vicenza Massimo Ropso - Consulente del Lavoro in Como Paola Sanna - Consulente del Lavoro in Trento Enrico Vannicola - Consulente del Lavoro in Milano Luca Vannoni - Consulente Aziendale
La quota di partecipazione al Corso Avanzato Paghe e Contributi (3 moduli) è di:
€ 575,00 + IVA (per un totale di € 690,00 iva incl.)
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Per iscrizioni pervenute entro il 30 aprile 2010 sconto del 10% sulla quota di partecipazione
OFFERTA: La quota di partecipazione all'intero Sistema Paghe e Contributi
(Corso Base + Corso Avanzato) è di:
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Quote agevolate sono previste per possessori di Privilege Card, iscritti agli Ordini professionali convenzionati
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