I° MODULO
LA COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Il rapporto di lavoro subordinato
Valutazione delle diverse tipologie contrattuali
• Contratto a tempo indeterminato
• Contratto a tempo determinato
• Contratto a tempo parziale
• Contratto di apprendistato e contratto d’inserimento
• Lavoro a chiamata, ripartito e somministrato
Il contratto di lavoro
• L’inquadramento, la qualifica e le mansioni
• Analisi degli elementi essenziali di un contratto individuale
Gli adempimenti del datore di lavoro
• L’apertura della posizione assicurativa e previdenziale
• Le comunicazioni al collocamento: termini, modalità e novità
• Il Libro Unico del Lavoro: modalità di compilazione e tenuta
• Il registro infortuni
• Assunzione del lavoratore extracomunitario: adempimenti
• Il collocamento obbligatorio
| ESERCITAZIONE |
| • Compilazione modelli di comunicazione INPS e INAIL e del LUL |
LA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
La retribuzione e gli elementi di base
• Dalla retribuzione mensile alla retribuzione giornaliera
• Elementi di base e scatti di anzianità
• Le mensilità aggiuntive: tredicesima e quattordicesima
Elementi variabili della retribuzione
• Superminimo
• Premio di produzione e detassazione
• Straordinario forfetizzato e compenso per lavoro straordinario
• Maggiorazione per lavoro notturno, a turni e festivo
• La gestione delle trasferte: indennità e diaria
• Indennità varie (cassa, mensa…)
• I fringe benefits più utilizzati
Il trattamento di fine rapporto
• Retribuzione utile, calcolo e rivalutazione del TFR
• Destinazione del TFR alla previdenza complementare o al fondo INPS
• Il versamento al Fondo Tesoreria Inps
| ESERCITAZIONE |
• Da un caso pratico individuazione della corretta retribuzione
• Calcolo del TFR con individuazione della retribuzione utile |
II° MODULO
IL TRATTAMENTO ECONOMICO DELLE ASSENZE
La malattia
• Certificazione e obblighi di comunicazione
• Decorrenza dell’indennità
• Indennità a carico dell’INPS e carico ditta
• Compatibilità della malattia con gli altri istituti
L’infortunio
• Modalità e termini delle comunicazioni obbligatorie
• Compilazione della denuncia e del registro infortuni
• Indennità a carico dell’INAIL e integrazione del datore
• Anticipo e saldo in busta paga
La maternità e i congedi parentali
• Astensione obbligatoria e facoltativa: durata e flessibilità dell’utilizzo
• Calcolo dell’indennità a carico Inps e dell’integrazione a carico ditta
• Congedi per la malattia del bambino
| ESERCITAZIONE |
• Predisposizione di un conteggio manuale di malattia con determinazione dell'indennità a carico INPS e a carico ditta
• Compilazione di una denuncia di infortunio e calcolo dell’indennità INAIL |
GLI ADEMPIMENTI PREVIDENZIALI E ASSISTENZIALI
Le ritenute previdenziali e assistenziali
• La determinazione dell’imponibile contributivo
• Minimali e massimali
• Le aliquote contributive a carico del datore di lavoro e a carico del lavoratore
• Il conguaglio contributivo di fine anno
Gli adempimenti mensili previdenziali
• La denuncia EMens: principi generali e compilazione
• Compilazione nei casi di: malattia, maternità e altre assenze
• Il modello DM10: compilazione e possibili problematiche
• Compensazioni e note di rettifica
• Il nuovo Uniemens: cenni sulle novità 2010
III° MODULO
GLI ADEMPIMENTI FISCALI
Le ritenute fiscali
• La nozione di reddito da lavoro dipendente e assimilato e di reddito imponibile
• Il sistema ordinario di tassazione dei redditi: aliquote Irpef, addizionali comunali e nuovi scaglioni di reddito
• Modalità di calcolo dell’imposta netta
• Il conguaglio di fine anno e di fi ne rapporto
• La tassazione separata
Il modello F24 telematico: soggetti obbligati e modalità
L’assistenza fiscale
• Il conguaglio in busta paga dei rimborsi e delle trattenute
• La rateazione delle trattenute
La tassazione del TFR, delle anticipazioni e della rivalutazione
| ESERCITAZIONE |
• Dal lordo al netto: determinazione della retribuzione imponibile previdenziale e fiscale con calcolo delle ritenute previdenziali, detrazioni e trattenute fiscali |
ESERCITAZIONE FINALE: DAL CASO ALLA SOLUZIONE
| ESERCITAZIONE |
Elaborazione completa degli adempimenti classici per l’amministrazione del personale attraverso un’esercitazione di gruppo inerente:
• l’assunzione del dipendente con individuazione dell’inquadramento, stesura del contratto e compilazione della modulistica
• elaborazione di una busta paga
• compilazione dei modelli relativi agli adempimenti mensili
Discussione in aula del risultato |
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