Inquadramento delle società e riflessi giuslavoristici
• Impresa e imprenditore: nozione generale
• L’impresa commerciale e artigiana
   - Definizione e caratteristiche peculiari
   - Inquadramento previdenziale ed assicurativo
• Le società di persone e le società di capitali: vincoli e opportunità giuridiche
   - Caratteristiche delle fattispecie societarie
   - Responsabilità, diritti e obblighi dei soci: profili giuslavoristici
• La comunicazione unica d’impresa: la pluriefficacia della Comunicazione Unica

Soci ed amministratori: inquadramento giuridico nelle diverse tipologie di società
• Apporto di lavoro dei soci: peculiarità
• Instaurazione di rapporti di lavoro subordinato con soci e amministratori
   - Casi di configurabilità di un rapporto di lavoro subordinato
   - Compatibilità delle qualifiche: la giurisprudenza
• Le fi gure del coadiutore e del coadiuvante nelle imprese artigiane e commerciali

Soci ed amministratori: gestione dei compensi e degli adempimenti amministrativi
• Nomina e revoca della carica: adempimenti, obblighi di comunicazione e rapporti con gli organi societari (CdA e assemblea)
• Compenso degli amministratori e gestione di altre somme riconosciute per l’esercizio della carica
   - La gestione dei rimborsi spese
• Compensi dei soci e amministratori e obblighi connessi al Libro Unico del Lavoro
• Trattamento di fine mandato: obblighi fiscali e dichiarativi
• Problematiche relative all’inquadramento previdenziale ed assicurativo

Impresa familiare e coniugale: caratteristiche e opportunità di istituzione
• I diritti patrimoniali e i poteri gestori dei familiari
• Gli obblighi dichiarativi e previdenziali per l’inquadramento dei soci
• Le problematiche connesse al generico apporto di lavoro dei familiari

Associazione in partecipazione
• Tipologia di contratto
• Obblighi fiscali
• Tutele previdenziali ed assicurative

Crisi d’impresa, procedure concorsuali ed effetti sui rapporti di lavoro
• Fallimento e procedure concorsuali: nozione
• Fallimento e continuazione dell’esercizio dell’impresa: effetti sui rapporti di lavoro
   - Il rapporto di lavoro durante la procedura fallimentare e il ruolo del curatore
   - I crediti di lavoro privilegiati
• Fallimento e interruzione dei rapporti di lavoro
   - La gestione dei rapporti lavorativi esistenti
   - Gli adempimenti del curatore per l’attivazione degli ammortizzatori sociali o per il recesso del rapporto
   - La determinazione del valore e della natura del credito dei dipendenti
• Gli effetti del fallimento sulle cause di lavoro